МЕНЕДЖЕР ПО ОТДЕЛУ КАДРОВ
1300 AZN- ГородБаку
- Возраст35 лет
- ПолЖенский
- Дата размещения04 августа 2025
- Истекает03 сентября 2025
- ИмяГюнель Рашид Шириновa
- Phone
- Эл. почта
Структура и оформление резюме.
Мотивация и цель кандидата.
Программа проводится как в теоретической, так и в практической форме.
После завершения программы вы сможете самостоятельно работать в области управления человеческими ресурсами в различных организациях на следующих должностях:
Специалист по системе ƏMAS
Специалист по заработной плате
Специалист по найму персонала (Recruiter)
Специалист по управлению человеческими ресурсами (HR)
Владение программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint и др.)
Уверенные навыки работы на компьютере
Умение работать как в команде, так и самостоятельно
Навыки общения и проведения презентаций
Быстрое обучение и умение решать проблемы
Азербайджанская Музыкальная Академия имени Асафа Зейналлы
Факультет фортепиано
Port Education Center – Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Lumen Consulting Group – Подсистема труда и занятости
Кодекс об административных правонарушениях
*Прошу не беспокоить по поводу несерьёзных компаний и неофициального трудоустройства. Также не интересуют предложения от компаний вроде "Tiens". Предпочтение отдаю только официальным рабочим местам, расположенным в центре города.
Приём на работу, увольнение, оформление отпусков и других HR-операций в соответствии с действующим трудовым законодательством;
Регистрация сотрудников, оформление личных дел и их правильное хранение;
Ведение всей необходимой документации в рамках трудового законодательства и внутренних процедур компании;
Организация и контроль работ через ИСБ, ƏMAS и другие соответствующие порталы;
Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов;
Определение и планирование кадровых потребностей компании;
Публикация соответствующих вакансий и подбор подходящих кандидатов;
Проведение предварительных и углублённых собеседований с кандидатами, их оценка и участие в процессе отбора;
Оценка и анализ деятельности сотрудников;
Создание и внедрение системы оценки эффективности работы.